Zes YouAnd metingen en toepassingen
YouAnd heeft een modulaire opbouw, die het mogelijk maakt om verschillende meetvelden te combineren. Daardoor is het instrument niet alleen geschikt voor mensen die in teams werken, maar ook voor andere contexten. Daarbij kun je denken aan mensen die (nog) niet in een organisatie werken (t.b.v. werving en selectie), mensen die moeten werken in het spanningsveld tussen de wensen van de eigen organisatie en de klantbehoeften, bestuurders en toezichthouders:
- YouAnd Organisation voor effectiviteit, cultuur en samenwerking
- YouAnd Teams voor verbetering van teams en samenwerking
- YouAnd Career voor werving & selectie en loopbaanontwikkeling
- YouAnd Services voor het verbeteren van dienstverlening
- YouAnd Governance voor bestuurders en toezichthouders
- YouAnd The Why voor meer complexere vraagstukken binnen boardrooms
YouAnd Organisation
Mensen maken organisaties en organisaties maken mensen. Ze beïnvloeden elkaar. Wat begint als spontane samenwerking wordt na verloop van tijd een organisatie, en daarna komen management en organisatiecultuur.
Organisaties stellen eisen aan mensen. Andersom stellen mensen ook weer eisen aan organisaties. Het liefst werken ze bij een organisatie die bij ze past.
Maar wanneer passen mensen en organisaties bij elkaar? En welke rol spelen organisatiecultuur en management daarbij?
Om die vragen te beantwoorden wordt gebruik gemaakt van de drijfveren van mensen en de cultuur van organisaties.
YouAnd Organisation is geschikt voor: organisatievragen m.b.t. effectiviteit, cultuur en samenwerking.
YouAnd Career
Deze meting laat zien welk werk bij iemand past en welk werk zeker niet. Het toont het complexe samenspel van wat mensen willen, in welke rol zij terecht zijn gekomen of gaan komen, waar ze een hekel aan hebben en wat zij voor leerbehoeften hebben.
Wat drijft iemand, en welke baan of loopbaan past daarbij? YouAnd Career is gemaakt om HR professionals en
(potentiële) werknemers te helpen bij het nadenken en keuzes maken over de match tussen drijfverenpatronen en type werk dat daarbij past.
Als je dingen doet die bij je drijfveren passen, geeft dat energie. Je doet dan heerlijk wat je wilt. Omgekeerd verlies je energie, als je steeds dingen moet doen waartoe je helemaal niet gedreven bent. In het algemeen is het zo dat mensen het meest gelukkig en productief zijn als hun werk bij hun drijfveren past.
Dat is een eenvoudige regel, maar geen makkelijke, want wat past dan eigenlijk? Het is een vraag die relevant is aan het begin van een werkend leven, maar ook in latere fasen. Mensen veranderen, werk ook. Dus ook tijdens de carrière komen vragen op over de match tussen mens en werk. Niet alleen bij de werknemer, maar ook bij de werkgever en de HR-professional.
YouAnd Career is geschikt voor: werving en selectie, job counseling, mid career vragen en job rotation.
YouAnd Services
Deze meting is gemaakt voor mensen en teams die diensten leveren, binnen of buiten hun eigen organisatie. Daarbij speelt altijd het thema van de soms tegenstrijdige eisen van de klant en van het management.
Services laat zien wat mensen willen en doen, maar ook wat de klant en het management van ze vraagt. Kloppen die factoren zodanig met elkaar dat je een goede serviceorganisatie kunt zijn?
Is een organisatie waarlijk gericht op het verlenen van diensten? YouAnd Services laat zien hoe organisaties de wensen van hun klanten vervullen. En waar verbeteringen mogelijk zijn.
Deze meting laat zien wat mensen drijft en welke rol zij spelen, maar ook wat de klant vraagt en het management van de organisatie wil. In hoeverre kloppen die factoren zodanig met elkaar dat er sprake is van een goede serviceorganisatie?
YouAnd Services is geschikt voor het verbeteren van dienstverlenende organisaties of afdelingen. De meting levert een individuele uitslag; de individuele resultaten kunnen ook gebruikt worden als bouwsteen voor groepsuitslagen.
YouAnd Governance
YouAnd Governance is gemaakt voor bestuurders en toezichthouders en is uitermate geschikt voor evaluaties en retraites. Wat zijn de drijfveren van de individuen, welke dynamiek is er te verwachten tussen en binnen de beide geledingen, en hoe wordt gekeken naar de organisatie, haar bestaansgronden en de risico’s?
De uitslagen, individueel en op groepsniveau, bieden veel stof tot reflectie en zelfreflectie.
YouAnd The Why
YouAnd the Why helpt organisaties te zoeken naar hun bestaansreden, ofwel de Why, zoals Simon Sinek het noemt. Deze redenen variëren van welvaart creëren tot de aarde mooier maken, en van behouden wat goed is tot nieuwe dingen ontwikkelen. Een heldere Why stelt organisaties in staat om kritisch naar hun activiteiten te kijken, en biedt een richtsnoer voor hun handelingen. Wat past bij ons, en wat juist niet?
De meetresultaten van YouAnd the Why laten zien hoe personeelsleden denken over de bestaansreden van de organisatie, en in hoeverre de werkelijkheid van de organisatie daarmee strookt. De meting laat op groepsniveau zien in hoeverre personeelsleden het met elkaar eens zijn. Het is immers mogelijk dat er geheel verschillende opvattingen over de Why bestaan, maar ook dat is cruciale informatie voor wie zich met deze materie bezig houdt.
YouAnd the Why is geschikt voor: start van strategische en missie-trajecten. Het instrument genereert individuele en groepsuitslagen.
YouAnd Teams
YouAnd teams is gemaakt om te zien hoe teams omgaan met de verschillende eisen die aan hen gesteld worden. We zien de drijfveren van het team, maar ook aan welke druk het team wordt blootgesteld, en dus in welke aspecten teamleden zich moeten aanpassen.
De druk tot aanpassing komt uit drie verschillende richtingen. Allereerst is er het werk dat door teamleden moet worden verricht. Sommige typen van werk laten toe dat mensen er hun eigen invulling aan geven, en dan is de druk relatief laag. Maar er zijn ook typen van werk die erg weinig ruimte laten voor de wie het uitvoert. Dat kan door de aard van het werk, maar ook doordat er veel regels en controles een te pas komen. Bij grote verschillen tussen de drijfveren en het type werk ontstaat veel energieverlies.
De tweede vorm van druk komt van de leidinggevenden. Willen die heel andere dingen dan de teamleden, dan is er sprake van een zekere ergernis met bijpassend energieverlies. Op zichzelf zijn verschillen van dit type zeer gebruikelijk omdat leidinggevenden vaak (moeten) sturen op aspecten die de teamleden minder belangrijk vinden. De manier van sturing doet er echter wel toe.
De derde vorm van druk is mogelijk de interessantste. Want ook de eigen teamcultuur kan grote druk op medewerkers uitoefenen. De testuitslag laat op soms verrassende wijze zien in hoeverre het team en de teamleden passen bij de cultuur die zij zelf in stand houden. Dat kan een energiegevend begin van verandering vormen.
Hoe werkt het?
Onze drijfverenmethodiek werkt met een online test die binnen 15 minuten gemaakt kan worden en direct gedownload kan worden.
Om dat te meten en in kaart te brengen biedt YouAnd een platform van online metingen om mensen en organisaties te helpen te excelleren, groeien en ontwikkelen. Onze metingen helpen bij de keuzes die belangrijk zijn voor persoonlijke en professionele productiviteit en groei.
Individuen ontvangen een uitgebreid rapport met een persoonlijke duiding.
Managers, adviseurs, coaches en/of trainers ontvangen een uitgebreide groepsanalyse met maatwerk advies, passend bij de vraag, cultuur en de context van de organisatie. Op basis hiervan stellen we een plan van aanpak op met praktische interventies, waarvan we de impact regelmatig meten met een voortgangsmonitor.
Praktische toepassingen
Inzicht in drijfveren helpt bij effectief leiderschap, betere samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Het zorgt ervoor dat mensen en teams optimaal presteren door te werken vanuit hun drijfverenpatroon. Je kunt YouAnd heel praktisch en effectief toepassen op de volgende thema’s:
- Samenwerken
- Communicatie
- Leiderschap en management
- Strategie, verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Strategische koers en corporate identity
- Taakverdeling in teams
- Werving en selectie
- Loopbaanontwikkeling, retentie
