Taakverdeling, samenwerking

en werving:

drijfveren als sleutel voor succes

YouAnd is zeer interessant voor individuen, maar ook de groepsbeelden van drijfveren levert uiterst boeiende inzichten op.

Teamprofielen van drijfveren helpen bij keuzes ten aan zien van taakverdeling, samenwerking en werving.

Op basis van de individuele drijfveren wordt een teamprofiel voor een team, groep of afdeling gemaakt. Dit teamprofiel geeft inzicht in voorkeursgedrag, valkuilen en mogelijke ontwikkelpunten. Dit steeds tegen de achtergrond van de taak van het betreffende team.

Drijfveren in teams kunnen op verschillende wijzen in beeld worden gebracht, wat maakt dat gemakkelijk kan worden gezien wat de teamperformance bepaalt of juist hindert.

Bijna ieder team heeft de neiging sommige zaken te overdrijven en andere zaken wat minder aandacht te geven. De principes van groepsdynamica zijn verwerkt in de YouAnd methodiek.

In het algemeen geldt, dat teams een zekere diversiteit qua drijfveren nodig hebben om goed te kunnen functioneren.

Mensen zijn heel verschillend....en dat moet ook. Ieder team heeft naast denkers en doeners, ook aanvallers en verdedigers, maar ook initiators en afmakers nodig.

Een duurzaam team heeft een brede maar niet té brede samenstelling qua drijfveerprofielen, leert de ervaring. Problemen ontstaan wanneer mensen te veel op elkaar lijken, of juist te verschillend zijn en daardoor moeilijk met elkaar communiceren.

Met de objectieve drijfveermetingen wordt dit in beeld gebracht, waarbij de data een solide basis biden voor strategische personeelsplanning, vlootschouw, management development en talentontwikkeling.

Groepsuitslagen
De groepsuitslagen van het YouAnd platform bieden een reeks interactieve mogelijkheden, die ook tijdens groepssessies online vertoond kunnen worden. Testresultaten kunnen worden gegroepeerd in subteams. Met een paar muisklikken inzicht in groepsgedrag, leerbehoeften, weerstand, passende managementstijlen, etc.

Aan de hand van de uitkomsten kan

men geobjectiveerd met elkaar in

gesprek komen over communicatie,

samenwerking en gedrag. De YouAnd

methodiek creëert al snel een

gemeenschappelijke taal tussen

medewerkers.

Het mooie aan YouAnd is dat deze

test geen normatieve uitspraken doet.

Een profiel is noch goed, noch fout.

Alle kleuren zijn even waardevol en

nodig in diverse samenwerkingen. De