YouAnd meet de drijfveerpatronen

van mensen.

YouAnd is een platform van online assessments om mensen en organisaties te helpen groeien en ontwikkelen. Onze assessments helpen bij de keuzes die belangrijk zijn voor persoonlijke en professionele groei.

Wij geloven dat groei alleen mogelijk is als mens, werk en organisatie bij elkaar passen. YouAnd metingen kijken dus altijd naar wat mensen willen en hoe organisaties functioneren. Want wat mensen en organisaties ook willen, in die spanning moet het gebeuren!

YouAnd assessments helpen bij het maken van keuzes rond strategie, cultuur, management, in- en uitstroom en individuele carrièrepaden.

Drijfveren en de rol van het willen

YouAnd meet de drijfveerpatronen van mensen. En die drijfveren vertellen ontzettend veel over mensen. Wij geloven dat 'het willen' een heel belangrijk aspect van ons menszijn is. Onze energie en onze emoties worden sterk gestuurd door ons willen.

We hebben helemaal niet de pretentie dat we iets als een vaststaande persoonlijkheid meten. Eigenlijk geloven wij daar ook niet in. We zien mensen als veranderlijk, lerend en ontwikkelend. En ook als geweldig flexibel. Thuis zijn we anders dan op ons werk, of op het sportveld.

We schakelen voortdurend, afhankelijk van de context waarin we ons bewegen. Maar het is wel zo dat mensen relatief stabiele drijfveerpatronen hebben in stabiele omgevingen. YouAnd meet de drijfveren van mensen op hun werk. We doen dus geen uitspraken over hun drijfveren in andere omgevingen.Menselijk gedrag kun je niet zonder meer relateren aan drijfveerpatronen. Dat komt omdat mensen zich aan hun omstandigheden aanpassen. Het werk, de collega’s en de leidinggevenden vragen om aanpassing. 

De omgeving die ‘werk’ heet, is natuurlijk heel divers. Het maakt nogal wat uit of je in een technische omgeving werkt of in een zorg-omgeving, of een commerciële omgeving. Maar hoe de omgeving er ook uitziet, hij heeft invloed op ons gedrag. Eigenlijk kun je zeggen dat ons gedrag gestuurd wordt door onze drijfveren en door onze omgeving. 

Als de omgeving ruimte laat voor eigen invulling van het werk, dan wordt het gedrag sterk gestuurd door het individuele drijfveerpatroon. In meer dwingende omgevingen (bijvoorbeeld met veel regels en controles) is het de omgeving die het gedrag grotendeel stuurt. Voor een goed begrip van gedrag moet je dus niet alleen de drijfveerpatronen van mensen meten, maar ook hoe zij hun werkomgeving zien.

Drijfveren zijn meetbaar en hebben een sterke relatie met wat we doen en voelen. Het testen van drijfveren geeft inzicht in wanneer, hoe en waarom mensen en teams uitblinken. Wat mensen willen, is niet willekeurig: we beschouwen bepaalde zaken als belangrijker dan andere en op basis daarvan maken we keuzes. Onder deze keuzes liggen stabiele patronen.

Wij analyseren de context en de effectiviteit van gedrag aan de hand van aspecten zoals abstract versus concreet denken, informatieverwerking, denkwijzen (wat- en hoe-denkers), sensitiviteit en kalmte, en de betekenis van werk. YouAnd is daarmee een meetinstrument dat unieke inzichten biedt in de menselijke factoren van werk, zoals geen ander instrument dat kan.

Het dienstverleningspakket is zo opgesteld dat het helpt bij het maken van keuzes rond strategie, cultuur, management, in- en uitstroom en individuele carrièrepaden:

• Betrokkenheid en behoud van medewerkers, doordat zij worden ingezet op basis van hun krachten, wat hen gelukkiger en productiever maakt;
• Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden (talentmanagement);
• Formulering en vertaling van strategie;
• Effectievere teams door verbeterde communicatie en samenwerking;
• Grotere aanpassingsvermogen en slagvaardiger opereren door soepelere processen en betere afstemming tussen verschillende subculturen binnen organisaties;
• Ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap.

Wat vertellen onze drijfveren?

Wil je meer informatie over wat onze drijfveren ons allemaal vertellen. Lees het in de factsheet.